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一块石头(十) (2 / 4)

以交给他了。她闭上了眼睛。

期间她问他:“还生气吗?”

苏景秋说:“下次就这么哄我,管用。”又加了句:“如果你能再大胆点就好了。当然,你已经很努力了。”苏景秋太懂自治了,你让一个从前躺那不动的人现在主动摸他,这简直是质的飞跃。

许是生气还有余韵,他的动作比平常大了些,司明明忍不住叫出了声,就一声,苏景秋就忍不住了。迸发的时候他紧贴着她的耳朵喘出了声,那声音一直让司明明痒到心头。原来男人叫起来这样好听。这个周末好像给司明明

这个人刷了

一层新鲜的颜色,她到公司的时候整个人都在发光。下属们偷偷看她,猜测老大许是用了什么高科技手段,不然怎么就变化这么大呢?施一楠的秘书叫她去开会,这一次是要将薪酬和绩效改革。事实上在上一年就大改过一次,当时引起了不小的风波。但公司这一次铁了心要从最核心的地方开始变革。“绩效改革势在必行。”施一楠说:“我们的团队就是要经历这样快速的变革,但变革要有结果。”陈明私信司明明:“去年不是改过?”

“拥抱变革。”

陈明了解司明明,下了会去找她喝咖啡,私下对她说:“每次绩效改革都是怨声载道。咨询公司那一套在咱们公司已经行不通了。”宣讲不到位,政策解读不清楚,员工以为自己拿少了,其实是政策向高绩效倾斜了。这不是咨询公司的套路,这是管理策略。陈明的话给了司明明一些警示,或许她们在上传下达的时候的确做的不到位。她还在思考,陈明又说:“我以我们部门的郑良举例。她连续拿了三次A+绩效,明年的张薪比例是可以跨级调的。如果按照新的方式,以后员工连续拿两次高绩效就要特殊申报,那很麻烦。”“那不是更能服众吗?”司明明反问:“团队不是靠一个员工撑起来的,让团队里的其他人也有机会成长,这有问题吗?”“我发现你对郑良有敌意。”陈明说。

“我为什么对郑良有敌意?”司明明问。

陈明看看外面的工位,再看看司明明,压低声音道:“你真不知道假不知道?”

司明明一瞬间就反应过来陈明的意有所指,公司看似很大,但八卦传得最快。她身处这个位置,自然会成为别人的话柄。她能猜出如今的风向:高高在上的明总接盘了高绩效员工不要的花臂男,所以主导修改了针对高绩效员工的薪酬方案。当薪酬改革跟八卦结合起来,才更有说服力。可能遭受损失的一方会说:不然谁能这么改?

司明明没法拿着测算结果给每一个人讲道理,事实上剔除浑水摸鱼的,个人的年包收入基本会上调7%左右。7%这个数字,在普通公司不显山不露水,但对他们动辄五十万年薪起步的公司员工来说,是一笔不菲的收入。陈明那样说自有他的目的,提醒有之、搅浑水有之。司明明知道每一个人都是复杂的,当个人利益依稀要收到侵害的时候,必须有个人出来背锅。司明明是万年背锅的管理者,她知道自己的风评有多差。“晚上我们团队聚餐一起来啊。”陈明邀请她,还有意加了一句:“郑良也在。

司明明敲了敲桌子,眼睛一瞪:“陈明!”

“情敌相见,能不能分外眼红?”陈明故意逗了一句,他其实是想给司明明

做出一个姿态来,至少在他们团队的薪酬方案调整里,司明明不是比对着搞死郑良的目的去弄的。

司明明想了下,接受了陈明的好意。

这时秘书敲门,对司明明说:“明总,外面有个外卖说是您订的咖啡和蛋糕。”

司明明这才想起她在苏景秋的餐厅里随手定的,没想到苏景秋还挺上心。她就说:“你吃吧,我下午不喝咖啡了。”“我吃不了啊。”秘书面露难色:“十五份呢。”

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