但是呢，也请您体谅体谅我们的心情……毕竟，几十年一直都是如此，确实存在思维惯性。”
桐桐这才一脸诧异：“这么说是我误会了，接到返岗通知的人才是给酒厂的人？”
“是啊！是啊！”刘冠军松了一口气，“就是这么回事！您看，是不是咱们把这事私下给了了。我们出个作废公告，您再重新发一次通知……当然了，人员可以重新选择，从全体的职工里选贵厂需要的。”
意思是愿意退一步，回归正轨，不能把他们选出来的人全部排除在外。
桐桐一脸的苦笑，“刘主任，糖厂是你们的根本，但酒厂对你们而言，也不是外人呀？不能因为这个儿子寄养出去了，就不认了吧。你们也是东家嘛！”
对对对！谁说不是呢！吴英这才笑道：“你看，要么说惯性思维害死人呢。”
桐桐‘嗯’了一声，然后一副推心置腹的样子，“今儿没外人，都不是外人！糖厂是亲的，酒厂也不是后的！咱们以后其实还是要共事的。”
那是！那是！
“所以呀，说拒绝，这不合适，那是我拿您当外人。”
自己人！自己人。
“那我说的可都是关起门来说的话。”
你讲！你讲。
“您知道，企业用人，前脚录用了，后脚又不要人家，这是违法的。”桐桐一脸的严肃，“这录用通知，虽然不是正式劳动合同，但是它对双方都有法律约束性。如果企业先违约，这是要承担‘缔约过失责任’的。不仅如此，还需要向另一方赔偿损失。”
其实这些老厂对劳动法这些，吃的并不透！他们还是老规矩，进了厂子就是厂子里的人，厂领导能决定很多事情，连家庭矛盾厂子里都管，更遑论其他。
内部一个错漏，多大点事呀？
他们从未意识到，他们一个操作不当，就违法了。
吴英自己都愣了：“违法了？”
桐桐‘嗯’了一声，然后告诉她：“要是按照你们想的，你们撤销我们接手……我们不可能全盘接手，那剩下的人……你们怎么办呢？第一，承认缔约过失；第二，给这些人赔偿。”
承认缔约过失，那领导就得负领导责任，这对前途是有影响的。
给赔偿……那是需要钱的，哪里来的钱。
吴英问说：“还有别的办法吗？”
“有啊！证明这些人全都不符合你们的返岗要求，你们被他们骗了，那么，你们毁约就是正当的。”可你们敢吗？那都是关系户！
刘冠军缩了脖子，今儿这话要是传出去，那职工和厂领导还不相互咬死对方呀？职工想要补偿，厂领导怕担责任影响前程，相互之间不闹个天翻地覆是收不了场的。
这个林总，阴险的很。
其实，只要她全盘接手，就可避免这种情况的。她一天不接手，就得有人求着她。厂里那些人还想着入股酒厂，能占多大的话语权呢！呵！拿捏人家没成，反被人家给拿捏住了。
吴英抬头看着这张稚嫩的脸，这姑娘还没自己的孩子大呢，怎么就这么……难对付呢？
而今这真的是骑虎难下，但是呢？叫自己跟这个小女娃服软，那不能够。掰腕子才开始，现在退了，就是糖厂在酒厂的话语权小了。这绝对不成！
一人计短二人计长，知道哪里出问题了，对症解决就是了。还就不信了，活人能被尿憋死。
她站起身，也露出笑脸，主动跟对方握手，“小林……不对！应该是林总。林总呀，今儿算是领教了。”
“好说！好说。”桐桐跟她握了一下，“我年纪轻，办事直，有什么说什么，从不藏私心。”
是！你把一条条、一道道的都摆我面前了，还是嫩了